这些找不到工作的人为了生存，便只能去劳务派遣公司。

劳务派遣公司的壮大，又会去冲击正常就业市场。

便有更多找不到工作的人加入劳务派遣公司……

如此，形成恶性循环。

另一方面，劳务派遣公司工人增加，出现工人多岗位少的局面，公司的老板自然会开始克扣，拖延工人的工资。

于是乎，劳务派遣，就成了同工不同酬的根源！

劳务派遣公司也成了就业市场的毒瘤！

水南市的新规定就有效规避了这些弊端，让劳务派遣公司回归到了原来的位置。

消息传出，水南市的劳务派遣工顿时欢呼雀跃！

同工同酬，意味着他们工资要有一次大幅度的跃升！

而且以后他们再也不用当二等公民了！

水南市的技校生，职高生，同样也感到高兴。

水南市新规出台后，用工企业使用劳务派遣工的成本，会远远高于招聘正常员工！

毕竟他们不但要给劳务派遣工支付相同的工资，社保，还要额外给劳务派遣公司支付一笔不菲的管理费。

企业使用劳务派遣工的积极性自然会大大降低。